Funcionários reagem de forma diferente a bônus monetários
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Um novo estudo mostra a forma como funcionários reagem aos bônus dados por empregadores. Quando a recompensa é igual para todos, mas oferecida em forma de doces, ou mais dias de férias, a percepção de que a recompensa é justa é mais alta. A situação se inverte quando se trata de recompensas em dinheiro.
Os pesquisadores acreditam que isto acontece porque o fato do dinheiro poder comprar diversos tipos de mercadoria favorece o pensamento de mercado, com pessoas recebendo bônus condizentes com sua performance. “É a mesma razão pela qual, quando empregadores diminuem o horário de trabalho de todos, a insatisfação é menor do que quando o salário é diminuído para todos” afirma Sanford DeVoe, da Universidade de Toronto.
Fontes:
Economist - Fair dues
jaderdavila the small shareholder
melhor o povo ir se acostumando a pegar em dinheiro.
a era do empregado está no fim.
nenhum patrao quer pagar um fixo por mes, se o patrao nao sabe se ele fará dinheiro pra si mesmo e mais o fixo do empregado.
um patrao vai preferir alguem que flutue junto com ele.
tipo: se eu ver dinheiro, vc ve tambem.
a economia informal funciona assim.
só quem da emprego é a firma grande.
mas essa vive pendurada no governo.
essa estoria de ‘social’ sai carissimo e nao pode durar para sempre.
uma hora o castelo de cartas desmorona.