Início » Vida » Comportamento » Funcionários reagem de forma diferente a bônus monetários
Comportamento

Funcionários reagem de forma diferente a bônus monetários

Prezados leitores, o Opinião e Notícia encerrará suas atividades em 31/12/2019.
Agradecemos a todos pela audiência durante os quinze anos de atuação do site.

Um novo estudo mostra a forma como funcionários reagem aos bônus dados por empregadores. Quando a recompensa é igual para todos, mas oferecida em forma de doces, ou mais dias de férias, a percepção de que a recompensa é justa é mais alta. A situação se inverte quando se trata de recompensas em dinheiro.

Os pesquisadores acreditam que isto acontece porque o fato do dinheiro poder comprar diversos tipos de mercadoria favorece o pensamento de mercado, com pessoas recebendo bônus condizentes com sua performance. “É a mesma razão pela qual, quando empregadores diminuem o horário de trabalho de todos, a insatisfação é menor do que quando o salário é diminuído para todos” afirma Sanford DeVoe, da Universidade de Toronto.

Fontes:
Economist - Fair dues

Os comentários são de responsabilidade de seus autores e não refletem a opinião deste site

1 Opinião

  1. jaderdavila thesmallshareholder disse:

    jaderdavila the small shareholder
    melhor o povo ir se acostumando a pegar em dinheiro.
    a era do empregado está no fim.
    nenhum patrao quer pagar um fixo por mes, se o patrao nao sabe se ele fará dinheiro pra si mesmo e mais o fixo do empregado.
    um patrao vai preferir alguem que flutue junto com ele.
    tipo: se eu ver dinheiro, vc ve tambem.
    a economia informal funciona assim.
    só quem da emprego é a firma grande.
    mas essa vive pendurada no governo.
    essa estoria de ‘social’ sai carissimo e nao pode durar para sempre.
    uma hora o castelo de cartas desmorona.

Sua Opinião

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios são marcados *